我们在劳动生产的过程中，如果发生安全事故的话，那么一时间肯定是会陷入慌乱境地的，这样不仅耽误了伤者的救助，也给事后调查带来了不必要的麻烦。接下来就由法律知识网小编整理的关于生产安全事故赔偿标准的相关内容。
一、生产安全事故赔偿标准
安全生产事故赔偿标准：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、安全事故等级划分
安全事故一般划分为4个等级：特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故。
1、特别重大事故指的是一次导致30人以上死亡，或者导致100人以上重伤，或者事故造成直接经济损失达1亿元以上；
2、重大事故则指的是一次性导致10人以上30人以下死亡，或者造成50人以上100人以下重伤，或者因事故造成直接经济损失达5000万元以上1亿元以下；
3、较大事故一般是针对一次导致3人以上10人以下死亡，或者造成10人以上50人以下出现重伤，或者造成直接经济损失达1000万元以上5000万元以下；
4、一般事故则是一次造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下出现重伤，或者造成直接经济损失300万元以上1000万元以下。
三、造成安全事故的主要原因
1、人的不安全行为。例如：麻痹侥幸心理，工作蛮干，在“不可能意识”的行为中，发生了安全事故；不正确佩戴或使用安全防护用品等原因；
2、物的不安全状态。例如：机械、电气设备带“病”作业；_机械、电气等设备在设计上不科学，形成安全隐患；防护、保险、警示等装置缺乏或有缺陷等。
3、管理上的缺陷。例如：有些管理者在思想上对安全工作的重要性认识不足，将其视为可有可无，日常以麻木的心态和消极的行为，对待安全工作，安全法律责任意识极为淡薄等。
4、环境上的原因。
以上就是法律知识网小编整理的关于生产安全事故赔偿标准的相关内容，综上所述，我们知道安全生产事故属于工伤事故，企业应先安排受伤职工做工伤认定。对于渎职的管理人员，相关部门还会问责。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律知识网。
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