随着国务院宣布尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹，养老保险相关问题得到越来越多的人关注，那么您知道什么是企业养老保险吗？企业养老保险也是社会保险中的一个险种，知芒网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
一、什么是企业养老保险
企业养老保险是指劳动者在达到法定退休年龄（因病提前）退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。企业养老保险是社会保险体系中最主要的组成部分，企业养老保险具有四大特征：强制性、互济性、普遍性（社会性）、非盈利性。目前我国企业养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，按照国家、企业、个人三方共同合理负担和“以支定收、略有结余、留有部分积累”的原则，通过建立企业养老保险基金来保障劳动者退休后的基本生活。
二、企业职工基本养老保险基本养老金如何计发?
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
基本养老保险待遇和缴费年限、缴费金额密切相关，缴费时间越长，缴费金额越高，基本养老保险的待遇越高。
到达法定退休年龄（男年满60周岁、女年满50周岁），累计缴费年限满15年及以上的，可以按月领取基本养老金。
其中“新人”基本养老金的计发
1998年1月1日以后参加工作的职工（即“新人”），到达法定退休年龄，缴费年限满15年及以上，从核准退休的次月起，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，用公式表示：
（一）基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中：
1、基础养老金月标准=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资）÷2*全部缴费年限*1%。
式中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资*参保人员本人指数化月平均缴费工资指数
参保人员本人平均缴费工资指数为：参保人员本人退休时历年缴费工资指数（含视同缴费年限的替代指数）的平均值。
缴费工资指数=当年缴费工资÷全省上年度在岗职工平均工资
2、个人账户养老金月标准=参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。
“中人”基本养老金的计发
浙政﹝1997﹞15号文件实施前参加工作，2010年12月31日前退休且缴费年限满10年和2011年1月1日后退休且缴费年限满15年的职工“即中人”，退休时按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，用公式表示：
（二）基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中：
1、基础养老金月标准和个人账户养老金月标准计算公式与上款相同;
2、过渡性养老金月标准=参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资*1997年底前平均缴费工资指数*1997年底前本人缴费年限（含视同缴费年限）*1.4%。
式中1997年底前平均缴费工资指数为参保人员本人1997年底前历年缴费工资指数（含视同缴费年限的替代指数）的平均值。
三、企业的养老金计算方法
（一）养老金计算方法与公式。计算养老金其实质就是如何计算养老保险待遇计算，那么养老保险待遇的计算公式是：
1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%。本人平均缴费工资指数=（a1/Al+a2/AZ+….+an/An）/N。公式中，a1、a2…..an为参保人员退休前1年、2年…….n年本人缴费工资额;A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年当地职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险、
2、个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数
以上就是知芒网小编为您详细介绍关于什么是企业养老保险的相关知识，企业养老保险是社会保险体系中最主要的组成部分，用来保障劳动者退休后的基本生活，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询知芒网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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