征地养老保险是保什么时候开始

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

  全国各地都在进行建设,我们的农村生活条件也越来越好,很多农村地区多多少少都被征收了,农民朋友失去了土地,获得了征地补偿款,政府为了给这批人提供保障,出台了被征地养老保险的政策,那征地养老保险是保什么时候开始?下面知芒网小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、征地养老保险是保什么时候开始

  被征地农民基本养老保险是指国家为了保障被依法征地后的农民老有所养而建立的一项社会保障制度。目的是为因依法征地而失去土地的农民年老后,提供长期可靠的基本生活保障。

  《社会保险法》第二十条规定:国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。 新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。

  

  二、征地养老保险怎么买

  参保农民填写《和城规划区被征地农民基本养老保险参保申报表》(一式四份),并附以下材料,送交所在村委会或社区居委会。

  (一)土地二轮承包合同(名册、证书)复印件;

  (二)征地协议复印件;

  (三)本人身份证、户口簿复印件;

  (四)五张同底2寸彩照。

  对符合参保条件的被征地农民以村民(社区居民)小组为单位参加养老保险,由村委会(社区居委会)召开全体会议或代表会议讨论后决定,公示七日后,填写《申报表》及花名册并签字盖章,报历阳镇人民政府、县公安、国土资源部门审核、审查后,报县劳动和社会保障局及其经办机构进行复核,并办理登记手续。

  被征地农民基本养老保险基金如何缴纳?

  被征地农民基本养老保险基金来源主要是由统筹基金和个人帐户基金两部分构成。

  第一部分:统筹基金主要从被征土地收益中筹集,由政府出资、村(组)集体出资和其它资金构成。村(组)集体出资部分从土地补偿安置费中按20%提取交纳。

  第二部分:个人帐户基金由被征地农民自愿缴费资金及其利息构成。个人自愿缴费标准分为3600元和6600元两个档次。被征地农民可自愿选择其中一档,一经选定,不得变动。

  三、征地养老保险是保什么

  建立被征地农民养老保险制度,是统筹城乡社会保障制度体系建设的重要组成部分,对于实现党的十七大提出的“建立覆盖城乡居民的社会保障体系,人人享有基本生活保障”目标,加快工业化、城市化进程,推动经济社会全面发展,维护社会和谐稳定具有重要的现实意义。

  为了推进城镇化建设进程,促进经济持续、快速、健康发展,以全面建设小康社会和建设社会主义新农村为目标,建立起被征地农民基本养老保险制度。

  (1)被征地农民

  被征地农民,是指因政府统一征收农民承包土地(指耕地,下同)而导致失去全部或部分承包土地,且在征地时享有农村集体土地承包权的在册农业人口。

  (2)参加被征地农民养老保险的条件

  征收土地时年满16周岁(含16周岁)以上、个人承包土地被征用20%(不含20%)以上的被征地农民应当参加养老保险。

  其中被征地80%(不含80%)以上的视为完全失地农民,剩余土地交回村集体,转为城镇户口,参加城镇企业职工基本养老保险;被征地比例在20%—80%之间的,视为部分失地农民,参加被征地农民养老保险。

  被征地比例在20%以下的,村委会调剂补足土地的,不属于被征地农民养老保险范围。被地比例在80%以上,剩余土地能够保障其基本生活的农民,可以自愿选择参加城镇企业职工养老保险或者部分失地农民养老保险。

  以上就是知芒网小编为大家整理介绍的关于“征地养老保险是保什么时候开始”等相关法律知识。综上所述,被征地农民养老保险制度,是统筹城乡社会保障制度体系建设的重要组成部分,当然只有符合条件的才可以参加。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询知芒网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/429193.html

(0)
上一篇 2025年2月11日 22:55:15
下一篇 2025年2月11日 22:55:28

相关推荐

  • 在公司工作了十几年的老员工,主动辞职有劳动补偿吗

    问题解答: 老员工辞职,如果用人单位无过错,是没有补偿的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年6月8日
    300
  • 在餐厅里上班18岁算是童工吗

    问题解答: 在餐厅里上班18岁不算童工。童工指的是除文艺、体育和特种工艺单位以外的用人单位,招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位使用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    300
  • 没有劳动合同被辞退应怎么办

    问题解答: 根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 劳动争议仲裁申请书内容是怎样的

    问题解答: 包含以下内容: 1、申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址); 2、被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址); 3、请求事项; 4、事实和理由。 法律依据:…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 职工没签合同被单位开除如何赔偿

    问题解答: 职工拒绝与单位签合同的,单位有权与员工终止劳动关系,且无需支付经济补偿金。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 法律依据: 《劳动合同法实施条 例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    600
  • 劳动仲裁一方不履行的怎么办

    问题解答: 劳动仲裁中的一方当事人不履行的,另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行,法院应在收到执行申请书之日起的六个月内予以执行。人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。但申请执行的另一个前提是仲裁裁决已经生效。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 劳动合同到期终止用人单位是否需要支付经济补偿金

    问题解答: 劳动合同到期后,用人单位不同意续签劳动合同的,需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位同意以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不愿意续订的,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 公司突然辞退职工有什么补偿

    问题解答: 公司突然辞退职工有什么补偿要看情况。若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。 法律依…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 劳动合同仲裁有效期是多久

    问题解答: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 换工作以后,我的公积金如何办

    问题解答: 换工作之后带着原单位开具的离职证明,到原公积金缴纳的开户银行,提交公积金转移申请表,然后将所有公积金及利息转入新单位下的个人帐户中即可。 【法律依据】 《住房公积金管理条例》第2条,本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 员工应该怎样应对单位的调岗行为

    问题解答: 员工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则员工可以解除合同,并要求支付经济补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 试用期过了被辞退的赔偿金有哪些

    问题解答: 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    600
  • 公司倒闭一般员工是如何赔偿

    问题解答: 根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 过了试用期被辞退是否有经济补偿

    问题解答: 过了试用期被辞退如果是因为存在《劳动合同法》第39条规定的情形被辞退的,没有经济补偿;如果是存在《劳动合同法》第40条规定的情形,无过失性辞退的则有经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 如何审理确认劳动关系案件

    问题解答: 可以通过下列证明确认劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    600

发表回复

登录后才能评论