在我的生活中，如果我们在公司工作的话，劳动者应该和公司签订劳动合同，这样能够保护双方的利益，通常情况下如果公司不和劳动者签订劳动合同的话公司需要对员工进行赔偿，那么这个时候是否可以在法院进行起诉？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，知芒网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
公司不签合同能起诉吗
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果我们在公司工作的时候，公司不和员工签订劳动合同的话，是可以进行起诉的，通常情况下我们可以，和公司进行协商，如果公司不签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。如果您还有其他法律问题的可以咨询知芒网相关律师。
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