拘役可以请假回家吗具体有几天

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

判拘役可以请假回家,每个月有1~2天的假期,拘役需要限制犯人的人身自由,属于刑事处罚,会在个人档案中留下案底,判拘役的时间在1~6个月之间存在,存在数罪并罚的情况不能超过12个月。

一、拘役可以请假回家吗具体有几天

可以请假,在执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天加劳动的,可以酌量发给报酬。

拘役属于限制人身自由刑期从人民法院的判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的,其羁押一日折抵刑期一日。拘役与其他短期限制人身自由的方法不同之处在于:拘役是一种刑罚方法,而其他短期限制人身自由的方法可能是刑事强制措施、民事强制措施。其次作出决定的机构不同,拘役由人民法院判决,而其他短期限制人身自由的方法可能是人民法院、公安机构、检察院。

拘役由公安机构就近执行的、短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚。拘役期限为一个月以上六个月以下,数罪并罚时不得超过一年。

二、判拘役的要求是什么

1、拘役适用的对象

主拘役要适用于那些罪行较轻,但又必须短期剥夺其人身自由进行劳动改造的犯罪人。

2、拘役是剥夺自由的刑罚方法

这是拘役与管制区别之关键。拘役对犯罪人人身自由予以短期剥夺,实行关押,并对有劳动能力的,实行强制劳动改造,故其属于短期自由刑,具有一定程度的惩罚性。

3、拘役刑期较短,幅度窄

拘役的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚时不得超过1年。拘役的刑期,从判决执行之日起计算,判决执行以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期1日。

三、拘役属于附加刑吗

拘役不是附加刑,而是主刑,是对犯罪适用的主要刑罚方法,只能独立适用。 拘役则是一种短期的剥夺受刑人的人身自由的一种刑罚方法,在执行上由公安机关就近执行,原则上,在其劳动改造期间,可以“酌量发给报酬”,根据其表现,还可以每个月回家一至两天。

拘役是指公安机关就近实施的一种刑罚,短期剥夺犯罪分子人身自由,强制劳动改造。被判处拘役的罪犯一般是指犯罪较轻,但具有一定的人身危险性。如果非法剥夺他人人身自由罪,犯罪分子只采取非法剥夺他人自由的手段,将其锁定并捆绑在某个地方,犯罪行为较轻。但就犯罪分子本身而言,这种行为可能随时危及他人的人身安全和生命安全。对于这类犯罪,可以给予拘役刑事处罚。

公民被判拘役之后可以请假回家,需要经执行机构的批准,每个月可以回家1~2天。嫌疑人的犯罪情节较轻,对社会的危害性不大,但需要短期限制人身自由的,可以依法判处拘役,需要由公安机构就近的看守所负责执行,会强制犯人参与劳动改造,会给犯人一定的劳动报酬。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/428181.html

(0)
上一篇 2025年2月11日 22:07:08
下一篇 2025年2月11日 22:07:22

相关推荐

  • 违法解除赔偿金12个月封顶吗

    问题解答: 违法解除赔偿金不是12个月封顶。2008年1月1日劳动合同法施行后,不再限定特定的解除情形有12个月限制。用人单位向劳动者支付的经济补偿年限最高不超过十二年,也就是不超过12个月的工资,但违法解除的赔偿是二倍的经济补偿标准。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动…

    劳动纠纷 2025年6月3日
    500
  • 退休人员取得过节费是否缴纳个税

    问题解答: 退休人员过节费需要缴纳个人所得税。离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外,过节费不属于免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。在减除费用扣除额后,按照工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。 法律依据: 《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得;…

    劳动纠纷 2025年6月3日
    300
  • 劳动合同中试用期有限制规定吗

    问题解答: 劳动合同中试用期有限制规定。试用期的时间限制要根据劳动合同的期限确定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同时,同一个劳动者与同一个劳动者只能约定一次试用期,不能过了试用期又重新约定一个试用期,那样则不利于工作的稳定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    300
  • 劳动者有过失公司辞退员工有哪些需要注意的

    问题解答: 劳动者有过失公司辞退员工需要注意的有: 1、劳动者违反用人单位规章制度的,要在其内部规章制度中予以规定,并公示。 2、解除劳动合同应提出书面通知。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    300
  • 劳务关系如何进行侵权责任赔偿

    问题解答: 劳务关系中如果提供劳务一方致人损害的,应当由接受劳务一方来进行侵权责任赔偿。该方当事人担责后,如果提供劳务一方有故意或者重大过失的,则可以向其追偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 法律依据: 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    400
  • 经济性裁员有哪些要求

    问题解答: 经济性裁员的要求: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    400
  • 解除劳动合同赔偿金月工资里面包含哪些呢

    问题解答: 解除劳动合同赔偿金的月工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,保险和公积金等;职工一定要了解清楚解除合同后的所有赔偿,争取自己的合法权益免受不必要的损失引起纠纷,如果公司人情味浓的话在合理范围内可以双方沟通追加自己的应得的功劳补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    400
  • 公司合同到时间公司可以不给续吗

    问题解答: 可以,但公司必须赔偿。 如果单位不续签,需要进行经济补偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    500
  • 辞职换单位工龄还算吗

    问题解答: 工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新单位应当支付经济补偿金的,既是经济补偿金的工作年限,之前单位的工龄不可以计算,只能按新单位工作年限计算。 《劳动保险条例》第三十八条规定:一般工龄系指工人职…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    300
  • 合同到期就可以随意辞退员工吗

    问题解答: 合同到期,用人单位不可以随意辞退员工。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿;若是其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    300
  • 劳务派遣与合同工的区别是什么

    问题解答: 劳务派遣与合同工之间最大的区别在于劳动者与谁建立了劳动关系。劳务派遣中,劳动者与派遣单位构成劳动关系。派遣单位将劳动者派向用工单位,由用工单位向派遣单位支付服务费,派遣单位向劳动者支付劳动报酬。合同工是劳动者与实际用工单位之间构成劳动关系,实际用工单位直接向劳动者支付劳动报酬。 法律依据 《劳动法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    500
  • 边工作边领失业金是违法的吗

    问题解答: 是违法的,失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇: (一)重新就业的; (二)应征服兵役的; (三)移居境外的; (四)享受基本养老保险待遇的; (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的; (六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的; (七)有法律、行政法规规定的其他…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    400
  • 人事派遣的服务内容有哪些

    问题解答: 人事派遣的服务内容: 1、代理招聘员工、简历筛选、邀约面试,引进人才。 2、代办企业和员工缴纳各项社会保险、住房公积金缴纳。 3、代企业办理与员工解除(终止)劳动合同转移人事档案。 4、代理劳务派遣员工的工资发放。 5、劳动事务咨询服务,劳务纠纷解决。 法律规定: 《劳动合同法》第58条规定: 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    700
  • 解除劳动合同的形式有哪些

    问题解答: 解除劳动合同形式包括: 1、协商解除,即劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同; 2、劳动者解除又有用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形; 3、用人单位解除也有劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等情形。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    600
  • 上班期间被打责任谁来承担

    问题解答: 上班期间被打责任由公司和侵权人来承担。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    800

发表回复

登录后才能评论