加班工资需要申报社保，这是因为社保的缴费基数通常是职员上一个年度的工资，而加班费被纳入职员的工资总额。具体来说，若职员的工资不超过当地上一年度职工平均工资300%，也不低于上一年职工平均工资60%，那么可以在自己工资的300%—60%，自行选择社保的缴费基数。
一、加班工资需要申报社保吗?
1、加班工资需要申报社保，这是由于社保缴纳基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。而工资总额由下列六个部分组成：
(1)计时工资;
(2)计件工资;
(3)奖金;
(4)津贴和补贴;
(5)加班加点工资;
(6)特殊情况下支付的工资。
2、职工工资在300%—60%之间的，按实申报社保。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
二、单位不按时交社保有什么后果?
1、单位不按时交社保可能会被责令补交社保、并缴纳一定数额的滞留金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、一些单位未及时为员工缴纳社保，将影响相关待遇的享受。
(1)以养老保险为例，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
(2)以失业保险为例，失业人员满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等的条件后，方可从失业保险基金中领取失业保险金。
只要公民与单位建立了劳动关系，那么单位就需要为本单位的职员缴纳社保，在缴纳之前，需要结合职员的正常工资、加班费、以及津贴和补贴等，计算出职员的年均工资，将此工资与当地上一年度的人均工资进行比较，然后计算出职员的社保缴费基数。
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