拖欠公司可以通过举报、劳动仲裁和起诉的方式来解决。用人单位应该按月来支付劳动者的工资，不能以违法的理由拖欠劳动者的工资，劳动者遇到拖欠工资的问题可以通过合法的渠道来维护自己的合法权益。
一、有公司拖欠工资该怎么解决？
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、拖欠工资法律后果是什么？
1、用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
三、请求支付加付赔偿金的条件是什么?
(一)用人单位具有法定情形之一，具体包括：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(二)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的)。
劳动者就用人单位不支付或者不足额支付劳动报酬、工资水平低于当地最低工资标准、不支付加班费或者未按照规定支付经济补偿金等问题向劳动行政部门提出申诉，经劳动行政部门审查，劳动行政部门认为用人单位应该支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的)并且责令限期支付的。
(三)用人单位逾期不支付的。用人单位在劳动行政部门责令的期限内不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的)。
劳动者付出了劳动，用人单位必须按月支付工资，不能违法的拖欠劳动者的工资，如果用人单位因为一些困难暂时的拖欠工资，用人单位可以与劳动者协商得到劳动者的体谅，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，那么劳动者可以通过举报或者劳动仲裁的方式维护自己的权益。
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