我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司突然解除劳动合同怎么赔偿,劳动者能单方面解除劳动合同吗相关的法律方面知识。
一、公司突然解除劳动合同怎么赔偿
公司突然解除劳动合同的，公司要按劳动者在用人单位工作的年限支付经济补偿，工作满一年的，支付一个月工资。工作6个月以上不到一年的，按一个月支付，不满半年，支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者能单方面解除劳动合同吗
按照相关法律法规，劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、违反法律、行政法规强制性规定的；
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1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
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2、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
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3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
通过分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位突然解除劳动合同的，要支付经济补偿。
工作满一年的，支付一个月工资。
工作6个月以上不到一年的，按一个月支付，不满半年，支付半个月工资。
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