用人单位必须按照补偿金的双倍给员工支付赔偿金，而根据《劳动合同法》的规定，补偿金和员工在用人单位的实际工作年限以及被辞退前12个月的平均工资有关，通常情况下是工作年限有几年就应该付几个月的工资。
一、公司没签劳动合同员工被辞退怎么赔偿?
没签劳动合同被辞退的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照工龄和解除劳动关系前十二个月的平均工资计算。
《劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、没签劳动合同被违法辞退可以申请劳动仲裁吗?
可以，申请劳动仲裁可以通过以下证据证明劳动关系：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
三、没签劳动合同被违法辞退的仲裁申请书应载明哪些内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
事实上，即便签了劳动合同，只要有正当理由用人单位也可以单方面辞退员工，但是，在没有劳动合同的情况下就不能以不符合录用条件为由辞退员工。被公司违法辞退后，即使没有劳动合同员工也可以申请劳动仲裁，但需要提供能证明事实劳动关系的其他证据。
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