在没有办法协商处理的情况下是可以申请劳动仲裁的，不过，当事人需要向仲裁机构提供证明事实劳动关系的证据。并不是只有公司才有签劳动合同的资质，个体工商户和员工建立了劳动关系的，也需要签劳动合同。
一、给私人老板打工没有劳动合同怎么办?
协商不成的可以申请劳动仲裁，但申请劳动仲裁需要准备以下材料：
1、劳动争议仲裁申请书。
2、申请人身份证明。
3、被申请人的身份证明。
4、委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。
5、证据清单。
二、给私人老板打工符合哪些条件可以认定成劳动关系?
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、没有劳动合同的仲裁流程是怎样的?
1、提交申请书。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
对于劳动者来讲，像是这种给私人老板打工的情形，要区分清楚是劳务关系还是劳动关系，如果从一开始双方约定的就是劳务关系，劳动者就不能要求当事人跟自身签劳动合同。劳务关系中，即便没有签书面的劳动合同也不违法。
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