未签劳动合同可以通过协商的方式要求用人单位尽快的签订劳动合同，如果超过一个月的时间仍然没有签订劳动合同的，那么就可以通过劳动仲裁的方式按照《劳动合同法》第82条规定来主张双倍的工资赔偿。
一、未签劳动合同怎么处理?
1、未签劳动合同可以通过协商的方式要求用人单位尽快的签订劳动合同，劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。
2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、用人单位未签订劳动合同风险是什么?
用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：
1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，
人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。
3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
在日常生活当中没有签订劳动合同的，而且是由于用人单位方面的因素导致的，这种情况之下，劳动者是可以积极主动的找到用人单位来进行协商并且签订劳动合同对劳动者来说是一种法律保护，当然如果超过一个月的时间仍然没有进行劳动合同，那么劳动者也不需要太过于紧张，可以以通过仲裁的方式主张双倍工资赔偿。
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