我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和民法典中劳务合同纠纷有双倍赔偿金吗,劳动者拿到经济补偿金的情形法律规定：相关的法律规定。
一、民法典中劳务合同纠纷有双倍赔偿金吗
劳务关系产生纠纷的，有没有双倍赔偿金，要看劳务合同的约定，如果没有约定的，不能主张双倍赔偿金。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
二、劳动者拿到经济补偿金的情形法律规定：
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金。
具体下来，主要有以下几种情形。
1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；
如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。
如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这期间解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。
4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，劳务关系不是劳动关系，劳务关系不适用劳动法等法律规定。
所以出现劳务合同纠纷时，有没有双倍经济补偿，要看劳务合同有没有约定。
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