主播的直播活动受平台公司的指令进行，具有极为明显的人格从属性、组织从属性。直播工作属于公司的业务范围。约定了主播每月的保底工资标准，所以可以认定双方存在劳动关系。如果主播无需到平台公司上班，无需遵守公司的规章制度，可以认为不存在劳动关系。知芒网小编为你整理相关知识，希望能对你有帮助
一、主播平台与主播之间的法律关系如何认定
认定主播个人与平台之间是否存在劳动关系，如果主播的直播活动受平台公司的指令进行，具有极为明显的人格从属性、组织从属性。直播工作属于公司的业务范围。约定了主播每月的保底工资标准，所以可以认定双方存在劳动关系。
（一）认定双方存在劳动关系的主要理由：
1.主播的直播活动要受平台公司的指令进行，具有极为明显的人格从属性、组织从属性。
2.直播工作属于公司的业务范围。有些公司甚至还约定了主播的每月的保底工资标准，故而综合认定双方存在劳动关系。
（二）认为双方不存在劳动关系的主要理由：
1.首先从劳动关系定义出发，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动，而产生的权利义务关系。而网络主播无需到平台公司所在地的办公场所上班，也无需遵守公司的规章制度，因而不受用人单位管理的约束，不符合劳动关系从属性要件。
2.虽然平台对主播最低的直播时间及直播内容进行了约定，但这是由该行业的职业特点所决定，在规定的时间范围内，主播可以自行决定直播的时长，以及合规的直播内容。
3.主播的报酬多少，取决于粉丝“打赏”的金额，这与劳动法传统意义上由用人单位直接给劳动者发工资完全不同。
故综合上述，认定网络主播与直播平台之间的法律关系需结合个案情况综合认定。
《劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
二、主播个人应注意的事项
1.谨慎签署协议：如果双方签订了协议，一定要看清协议的主要条款，它是一般意义上的服务协议、劳务合同，还是劳动合同。
2.证据留存：注意留存工作证、登记表、考勤表等材料，作为后续维权的有利证据。保留往来沟通的相关证据(邮件、通话录音、短信、微信、QQ等即时通讯内容)。沟通内容比如，薪酬的发放，是否有底薪或者保底工资等，是否要遵守公司的各项管理制度、工作时间如何、业务内容与平台公司是否有重叠等。
三、平台应注意的事项
如果平台没有与主播订立劳动合同的意思表示，那么要尽量避免在合同中约定主播需要遵守公司的人事规章制度等这种具有人身依附性的条款，同时还应明确支付给主播的款项性质，也就是说向主播所付的款项应为收益分配，而并非平台向其支付的“工资”。
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