劳务外包相信大家都听说过，是一种用工的形式，也就是一家公司把一部分工作交给外面的人去完成，很多人对这种用工都不了解，以为是临时工，下面就让知芒网小编为大家带来劳务外包是临时工吗的相关内容，一起来看看吧。
一、劳务外包是临时工吗
这个需要根据企业业务的具体情况来确定。
比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的，所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通劳务派遣公司来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责。但是工作的时间不长也就是一个星期。那么这类的劳务外包就是临时工，因为它的工作时间不长，虽然员工是与广东招才通劳务公司签订劳动合同，也不能改变它是临时工。
同时还有一种情况，比如：某汽车店需要客服人员5名，长期时间。然后它们把客服人员外包给广东招才通劳务派遣公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等等工作都有招才通公司来完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。
综上所述，劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。
二、劳务外包有哪些作用
1、员工的录用及调档；
2、社会保险金和公积金的转移；
3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失；
4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及；
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。
三、劳务外包有哪些好处呢
1、管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
以上就是知芒网小编整理的关于劳务外包是临时工吗的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道劳务外包的劳动者是不是临时工具体还是根据企业外包业务来决定的，大家要了解清楚。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询知芒网。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/425324.html
