北京社保基数是怎么规定的

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

根据新标准,社保按照最低基数5869缴费,每个月交2186.29元,企业交1567.04,个人交619.25,公积金按照下限2320,缴费比例5%缴纳,每个月费用232元,按照12%,费用556元。社保按照最低基数31884缴费,每个月交11863.86元,企业交8513.04,个人交3350.82,公积金按照下限31884,缴费比例5%缴纳,每个月费用3188元,按照12%,费用7652元。下面知芒网小编就为您详细介绍。

一、北京社保基数是怎么规定的

根据新标准,社保按照最低基数5869缴费,每个月交2186.29元,企业交1567.04,个人交619.25,公积金按照下限2320,缴费比例5%缴纳,每个月费用232元,按照12%,费用556元。社保按照最低基数31884缴费,每个月交11863.86元,企业交8513.04,个人交3350.82,公积金按照下限31884,缴费比例5%缴纳,每个月费用3188元,按照12%,费用7652元。

最低:社保、公积金都按照最低基数缴纳,每个月费用是在2186.29+232=2418.29元,其中个人:619.25+116=735.25元/月,企业:1567.04+116=1,683.04元/月

最高:社保、公积金都按照最高基数缴纳,每个月费用是在11863.86+7652=19515.86元,其中个人:3350.82+3826=7176.82元/月,企业:8513.04+3826=12339.04元/月

二、北京五险一金缴纳比例

目前北京养老保险单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例为10%,个人为2%+3元;失业保险缴费比例为单位1%,个人0.2%;工伤保险单位缴费费率0.48%,个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%,取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%,个人缴存比例为22.2%,这两个比例之和是66.48%。

三、五险一金知识

专家指出,五险一金包括社保与公积金两个部分,“五险”即社保,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险与生育保险。

四、北京公积金查询

1、登陆北京市住房公积金管理中心网站,点击“个人住房公积金查询”,按要求输入查询条件,即可网上查询公积金账户。

2、拨打公积金查询热线12329,可以咨询个人住房公积金查询、公积金贷款利率、住房公积金贷款等问题。

3、持本人身份证直接到北京住房公积金管理中心查询。

五、北京社保查询个人账户

1、登陆北京市人力资源和社会保障局网站,点击“网上查询”,选择您要查询的项目,包括医疗保险缴费情况查询,社会保险历年个人缴费信息查询等。

2、拨打社保查询热线12333,找人工客服帮忙

3、可以到单位所上保险的社保中心,用触摸屏进行查询,输入你的身份证号即可。目前北京的社保系统四险和医保分离,触摸屏只能查询养老失业工伤生育四险。如果要想查询详细的五险信息,需要到业务窗口请业务经办人员查询。由此可见,北京社保基数在五险一金方面都有着非常详细的规定的。比如说在北京缴住房公积金,住房公积金每月最高的存缴数额是不会超过1880元的,在养老保险跟失业保险等方面每个月按照职工平均工资的40%来确定,其他不同,社保缴费基数也不一样,不过一般职工个人承担的都是非常少的。

【温馨提示】:在实际法律问题情景中,如您遇到社保缴纳/医保报销等问题,建议您可以直接到咨询当地社保局工作人员,或者拨打全国人力资源社会保障服务电话12333。如您遇到其他社保类法律问题,可以向知芒网专业律师说明详细情况,一对一解决您的实际问题。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/424985.html

(0)
上一篇 2025年2月11日 19:35:49
下一篇 2025年2月11日 19:36:02

相关推荐

  • 被用人单位辞退,依据劳动法怎么赔偿的

    问题解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    500
  • 劳动者离职补偿金的标准有哪些

    问题解答: 劳动者离职补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    300
  • 劳动合同法解除劳动关系的经济补偿金是如何规定的

    问题解答: 规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    400
  • 医疗期劳动合同到时间要如何处理

    问题解答: 医疗期未满劳动合同是不可以终止的。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    400
  • 关于招收童工的惩罚有什么规定

    问题解答: 关于招收童工的处罚有下列规定:用人单位每招一名童工,由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款,并且责令其改正,将童工送回其父母或者其他监护人处;如果情节严重的,则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。 法律依据: 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    300
  • 试用期无故辞退员工怎样赔偿

    问题解答: 试用期无故辞退员工的赔偿:向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    500
  • 公务员抚恤金谁来支付

    问题解答: 抚恤金由社保局发放。抚恤金是国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。 【法律依据】 《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    600
  • 上班14个小时怎样举报

    问题解答: 上班14个小时,你可以到人民政府劳动行政部门进行举报。 按照相关的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    500
  • 加班费计算标准是什么

    问题解答: 法定节假日加班日工资的算法是:月工资收入÷月计薪天数21.75天×300%。法定休息日加班工资的算法是:月工资收入÷月计薪天数21.75天×200%。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    400
  • 劳动争议案件社保诉讼时效几年

    问题解答: 劳动争议案件社保诉讼时效三年,我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    500
  • 解除劳动合同的前提

    问题解答: 解除劳动合同的前提如下: 1、劳动者违反劳动合同约定或者不符合合同约定的岗位要求。 2、用人单位违反劳动合同的约定或者有侵犯劳动者合法权益的行为。 3、劳动者试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的。 4、劳动者严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    600
  • 私营企业有工龄吗

    问题解答: 私营企业是有工龄的,只要工作了,缴纳社会保险,就开始计算工龄。关于工龄的事情,主要是在社保上运用的较多,当然在别的方面如职称晋升等也有用到。工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限.工龄一般是确定职工工资、享受劳动保险待遇和享受某些福利待遇的一个重要根据. 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    600
  • 十级伤残补助金是多少钱

    问题解答: 工伤十级享有七个月本人工资一次性伤残补助金。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为七个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。 如有其它法律问题,请…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    600
  • 不平等的劳动合同有法律效力吗

    问题解答: 不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效,如果是违反法律法规的是没有效的。下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    500
  • 加班费的补偿可否公司自行定

    问题解答: 加班费发放金额和办法在不违反国家的法律法规的前提下,可以自主或与劳动者协商工资金额和加班费金额。 根据法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    600

发表回复

登录后才能评论