社保卡余额怎么查询,怎么用支付宝激活

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

社保在国家的支持下,基本上的工作者都是有购买社保的,不管是企业工作者还是自由工作者,毕竟社保不管是现在还是未来都是可以给自己提供一些保障的,那大家知道社保卡余额怎么查询?社保卡怎么用支付宝激活?下面知芒网小编就围绕这个话题介绍一下。

一、社保卡余额怎么查询

1、窗口查询,直接到社保局服务大厅的窗口询问工作人员查询;

2、电话查询,参保人员拨打劳动保障服务电话12333进行查询;

3、网上查询,进入当地社保局的网站,查询个人社保帐户缴费情况。

根据保险法规定用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

二、怎么用支付宝激活

打开支付宝,点击菜单里的城市服务;打开办事大厅区域里的社保;在社保界面直接点击打开。点击同意以上内容就可以领取了。点击选择你所在城市。如果不想翻城市列表也可以在搜索框里输入你所参保的城市,找到后直接点击选择即可。参保城市更换后,就可以点击同意以上内容并领取。

等待一会,系统会自动读取你的社保卡信息。等到读取成功后就可以进行人脸识别,等到人脸识别成功后就完成认证与激活

三、如何办理电子社保卡

电子社保卡的办理在线上就可以很快完成,只需动动手指就可以了。当前,我们可通过微信、支付宝、云闪付、各银行APP、人社和政府等当地指定渠道领取。

需要注意的是,电子社保卡领取的前提条件是实体社保卡已激活并正常可用。在这里小编提醒大家,从二代社保卡开始,社保卡就具有两个功能,一个是金融功能,一个是医保功能。金融功能类似银行卡的功能,可以用来取现存钱;社保卡的社保功能可以查询社保缴纳信息等社保业务。

以上就是社保卡余额怎么查询以及社保卡怎么用支付宝激活的相关介绍,希望对大家有所帮助,社保对于咱们来说还是有帮助的,如果想了解更多社保有关内容可以上知芒网进行咨询。

温馨提示:在实际法律问题情景中,如您遇到社保缴纳/医保报销等问题,建议您可以直接到咨询当地社保局工作人员,或者拨打全国人力资源社会保障服务电话12333。如您遇到其他社保类法律问题,可以向知芒网专业律师说明详细情况,一对一解决您的实际问题。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/424894.html

(0)
上一篇 2025年2月11日 19:31:26
下一篇 2025年2月11日 19:31:51

相关推荐

  • 提前一个月通知辞退员工符合规定吗

    问题解答: 如果用人单位依法解除劳动合同,并支付补偿金,则提前一个月通知辞退员工是合法的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 什么是社会保障卡

    问题解答: 社会保障卡从持卡人类型来看,可以分为两类,即:面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡,面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。 《中华人民共和国社会保险法》第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 女员工50岁被辞退有没有赔偿呢

    问题解答: 女员工50岁被辞退是有经济补偿的,工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    600
  • 寄了三方协议会刷人吗

    问题解答: 寄了三方协议不一定会刷人。 三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称,是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题,三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 法律依据: 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条 经供需见面和双…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 仲裁当事人的义务是怎么样的呢

    问题解答: 仲裁当事人的义务:当事人应对自己提出的主张提供相应的证据;依法缴纳仲裁费用;当事人应当依法出庭;配合仲裁委员会在裁决之前的调解;委托律师要提交授权委托书。当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。 法律依据: 《中华人民共和国仲裁法》第四十二条 申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 …

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 非全日制用工每天工作时间多长时间

    问题解答: 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 不服从公司安排被辞退有补偿吗

    问题解答: 如果公司安排是合理的,那么劳动者连续超出三次不听安排,公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作,或故意刁难劳动者,那么公司辞退劳动者时,应该对其进行补偿。 【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 农民工没签劳动合同受了工伤怎么处理

    问题解答: 农民工没签劳动合同受了工伤的处理方式:由劳动者本人或者近亲属向社会保险行政机构进行工伤认定,认定为工伤之后,若用人单位依法购买了工伤保险农民工可以享受到工伤保险待遇,若用人单位未依法购买,可以要求用人单位支付相关赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 申请失业补助需要什么条件

    问题解答: 申请失业补助应符合以下条件: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。 法律依据: 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    300
  • 新农合现金核算哪些内容

    问题解答: 现金的核算内容如下: (一)收到现金形式的收入时,借记本科目,贷记相关收入科目。将现金存入银行,借记“财政专户存款”、“收入户存款”科目,贷记本科目。 (二)从银行提取现金,借记本科目,贷记“支出户存款”科目。支出现金,借记“统筹基金支出”、“家庭账户基金支出”科目,贷记本科目。 《新型农村合作医疗基金会计制度》第十三条 如有其它法律问题,请咨询…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 公司压一个月的工资合法吗

    问题解答: 公司压员工一个月工资是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 劳动者工作多长时间才有资格享受带薪年休假呢

    问题解答: 劳动者工作一年以上才有资格享受带薪年休假。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条, 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 离职补偿n+1是什么意思

    问题解答: 这是对劳动者无过错单位裁员的补贴规定,N指的是工作的年限,每满12个月向劳动者支付一个月工资,+1指额外支付劳动者一个月工资后,用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动者。这个是我国劳动合同法的规定,此规定在全国的各行各业都可以使用。 【法律依据】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 职工被公司辞退应该得到怎样的补偿

    问题解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 怎么进行劳动仲裁

    问题解答: 直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《劳动争…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    300

发表回复

登录后才能评论