员工可以跟公司自行协商，经过协商后公司还是没有签订书面劳动合同的话是可以申请劳动仲裁的，员工可以通过劳动仲裁的方式要求公司支付双倍工资并且补签合同，一般公司签劳动合同的时间都是员工入职以后的一个月之内。
一、在公司上班一直没签劳动合同怎么办?
在公司上班一直没签劳动合同的，可以和公司协商，协商无效的可以申请劳动仲裁，公司不签劳动合同是违法的，需要支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、在公司上班一直没签劳动合同怎么证明劳动关系?
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
三、公司和员工补签的劳动合同满足哪些条件才有效?
1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。
2 劳动合同的内容和形式必须合法。
3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。
四、劳动合同的类型有哪些?
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
全日制劳动关系当中应该有书面的劳动合同，签订书面劳动合同是强制性的。并且，公司不跟员工签劳动合同也不代表劳动关系不受法律保护，考勤表、员工的工作证，同事的证言等，这些都可以证明事实劳动关系。反而不签合同对公司来讲要承担的法律风险是很大的。
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