不知道自己有没有签劳动合同是可以到用人单位来询问。当然了，劳动合同是一式两份的，也就是单位和劳动者在签订劳动合同之后，那么用人单位会留存一份，如果忘记自己手中是否有劳动合同，是可以到用人单位来查询是否签订劳动合同。
一、不知道自己有没有签劳动合同怎么办?
不知道自己有没有签劳动合同是可以到用人单位来询问。劳动合同是一式两份的，是用人单位和劳动者签字盖章确认的，之后由用人单位和劳动者各持一份。如果劳动者手里没有劳动合同说明是没有签订的。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、不签订劳动合同的后果是什么?
1、双倍支付工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、视为已签订无固定期限合同关系成立。根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满-年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、员工可以随时解除劳动合同。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工
《劳动法合同法》第三十九条
规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
6、用人单位可能面临劳动行政部门]的行政处罚。
现实生活当中大多数人对劳动合同的签订可能并不是特别在意，但实际上这对于劳动者的合法权益维护非常的重要。用人单位和劳动者签订劳动合同时，必须要履行的一项法定的义务，如果没有签订书面的劳动合同，这种情况之下将是需要支付双倍的工资，而且劳动合同一式两份。
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