在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于民法典中解除完劳动合同之后怎么处理,劳动合同解除的方式有哪些的问题带来帮助。
一、民法典中解除完劳动合同之后怎么处理
民法典对解除完劳动合同之后怎么处理没有规定，而《劳动合同法》规定，解除完劳动合同后，用人单位要出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动合同解除的方式有哪些
解除劳动合同有很多方式，以下分别介绍：
(1)协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
(2)劳动者主动辞职。
此时用人单位不用支付经济补偿金。
(3)劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
如因用人单位未足额支付工资等。
(4)因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。
(5)无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
如：
员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。
(6)经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。
(7)若用人单位违法单方解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。
通过上述分析可以知道，民法典对解除完劳动合同之后怎么处理
没有规定，而《劳动合同法》规定，解除劳动合同后用人单位出具解除劳动合同证明，并且办理社保关系转移。
而劳动者要交接好工作。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/424082.html
