可以直接离职，但也是需要提前三十天通知单位，而且还可以在离职时向单位主张双倍的工资赔偿；用人单位必须要在用工一个月内与劳动者签订合同，如果不签订就算是违反了合同的条款。
一、不签劳动合同可以直接离职吗
公司未签订劳动合同的话，劳动者可以直接离职不需要办理任何手续。因为不签订劳动合同是违法的，单位还要向劳动者支付双倍的工资赔偿。
二、离职补偿金的发放条件有哪些
(1)用人单位违法解除劳动合同的；
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
不签订劳动合同的行为是违反了国家对《劳动合同法》管理的规定，在未签订合同的情况下离职也需要按法律所规定的程序走，需要先申请，并办理好交接手续，这样才不会引起纠纷，在离职之前还可以申请相应的赔偿，这样才能保障到自己的利益不受损。
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