赔偿标准是双倍工资，《劳动合同法》第82条规定，如果员工入职的时间超过一个月不满一年公司没有签合同，就算没有辞退员工也需要支付赔偿金。即便员工不符合录用条件，但是没有书面劳动合同对公司是非常不利的。
一、工作两个月被公司辞退没签劳动合同怎么赔偿?
工作两个月被公司辞退没签劳动合同的，公司需要支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工作两个月被公司辞退没签劳动合同还能申请劳动仲裁吗?
可以，但申请劳动仲裁时需要准备以下材料：
1、劳动仲裁申请书;
2、用人单位的工商登记资料;
3、劳动者的身份证复印件;
4、证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。
三、被公司辞退没签劳动合同申请仲裁的流程有哪些?
1、提交申请书。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
劳动关系中有些用人单位规定的试用期可能长达两个月，但这并不意味着只要在试用期阶段就可以不签劳动合同，如果没有劳动合同并且是被公司违法辞退的，员工完全可以通过劳动仲裁恢复和用人单位的劳动关系，被违法辞退后申请仲裁的时效是一年。
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