在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于法人变更劳动合同需要变更吗,单位解除劳动合同的举证责任在谁的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
一、法人变更劳动合同需要变更吗
虽然用人单位的法人代表发生了变更，但用人单位应履行的义务并没有变，因此劳动者与用人单位原法人签订的劳动合仍然是有法律效力的，也就不需要重新签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
二、单位解除劳动合同的举证责任在谁
1、由用人单位承担.最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
”
2、由用人单位承担。
凡是劳动法律、行政法规、部门规章、劳动政策要求用人单位做到的，用人单位应当就自己遵守了这些规定的事实承担举证责任。
用人单位有义务在劳动者不来公司上班的时候，通知劳动者来公司上班以及告知劳动者不来上班的后果。
如果用人单位认为职工属于擅自离职，则用人单位在职工的擅自离开工作岗位后应履行相应的通知义务。
3、根据公平原则、逻辑推理、日常经验以及当事人举证能力等因素，解除劳动合同事实的举证责任应由用人单位承担。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位的法定代表人变更的，不会影响劳动合同的履行，因此用人单位的法定代表人发生变更的，劳动合同不需要变更，如果读者需要法律方面的帮助，知芒网网是提供在线律师服务的，欢迎大家咨询。
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