当然是违法的，只要员工和公司之间建立的是劳动关系，公司就必须按照《劳动合同法》的规定，在一个月之内跟员工签订书面的劳动合同，超过一个月都没有签劳动合同的话，公司是需要向员工支付赔偿金的。
一、公司没和员工签劳动合同违法吗?
公司没和员工签劳动合同是违法的，入职满一个月不满一年不签劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司没签劳动合同离职还要提前通知吗?
公司没签劳动合同，员工离职时不需要提前通知。根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果公司跟员工之间建立的是劳务关系或者非全日制用工关系，在这种情况下公司可以不签劳动合同。但属于劳动关系却没有书面劳动合同的话，对公司是有一定法律风险的。而且，员工在离职时也根本不需要提前通知用人单位。
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