如果薪资待遇有下降的员工是可以要求经济补偿的。如果在没有提前通知员工单位情况下就换公司签劳动合同的行为，并且将薪资待遇降低的属于构成了违法的行为，是需要支付一定金额的经济补偿金的。
一、换公司签劳动合同有赔偿吗?
如果员工的薪资待遇有下降的，那么是可以要求经济补偿的。用人单位变更劳动合同一般情况下是有经济补偿的,如果是工资待遇没有影响可能就没有补偿了。但是如果是因为劳动合同发生重大改变,这个时候公司需要和员工重新签订劳动合同,当然员工也是有拒绝签署合同的权利的。经济补偿金计算方法是年限计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、用人单位如何变更劳动合同?
1、用人单位在与劳动者重新协商一致，基于平等自愿的原则下，可以重新签订更改后的劳动合同。
2、用人单位主体变更的劳动合同仍然有效，在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。
三、违法解除劳动合同的后果是什么?
用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
最后，劳动合同的作用是保护雇佣单位和劳动者双方，为了让劳动关系维持平衡制定的规则，因此在签订劳动合同时劳动者有权利拒绝或者更改某一项条款，如果是在威胁或者当事人不知晓劳动合同条款的状态下签订，那么合同是无效的。
如果给员工换公司签劳动合同的，是需要提前通知到员工知晓的并且需要保证员工的薪资待遇等没有变化，否则员工是有权拒绝签署劳动合同并且要求单位支付一定金额的经济补偿金的。如果单位拒不支付的，员工有权通过劳动仲裁的方式去解决。
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