随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同无效影响工资支付吗,劳动合同无效有哪些问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、劳动合同无效影响工资支付吗
不影响。即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。该法第二十八条还规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动合同无效有哪些
后果劳动合同无效一般分为合同全部无效和部分无效两种情况，无论全部无效还是部分无效，无效部分自合同订立时起就不具有法律效力。
那么合同无效会产生以下法律效果：
1、劳动关系归于消灭。
2、劳动者已经付出的劳动，用人单位应支付报酬。
劳动合同被确认无效，无论那方过错，只要劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，但是劳动者与企业串通，恶意损害国家、社会、他人利益的除外。
劳动报酬的数额，有约定的按照约定进行，没有约定的数额按照近似岗位的职工平均工资确定。
3、有过错的一方给对方造成损害的应承担损害赔偿责任。
4、用人单位应承担劳动者提供劳动合同被确认无效前的各项福利待遇。
包括各项社会保险、住房公积金等，但是劳动合同因主体不适合而无效的除外。
如果劳动合同因劳动者原因而无效，用人单位则无需承担劳动者各项福利待遇。
以上知识就是小编对“劳动合同无效影响工资支付吗”这一问题进行的解答，可见我国劳动合同法明确规定劳动合同无效不影响工资支付，如果单位以合同无效为由拒绝向您支付工资时，您可以申请劳动仲裁来依法维权。
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