劳动者在用人单位上班的，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务。如果用人单位不签订劳动合同的，需要给予劳动者补偿。那么，员工上班4年未签合同工厂搬迁补偿是怎样的呢?下面，知芒网小编详细为您介绍具体内容。
员工上班4年未签合同工厂搬迁补偿
4年未签合同要支付第一年工资的双倍工资,工厂搬迁要支付员工经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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