入职后店里没签劳动合同的应该支付双倍工资，但前提条件是入职的时间已经超过了一个月还不满一年，实际入职的时间超过一年的，应当要求公司和个人签订无固定期限的劳动合同，没有签合同的也要支付双倍工资。
一、入职后店里没签劳动合同怎么赔偿?
没签劳动合同的，应该向员工支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同哪些行为可以中断仲裁时效?
1、已经向对方当事人积极主张了自己的权利的。
2、当事人一方已经向有关部门侵权权利救济的。
3、提出请求之后，对方当事人同意履行义务的。
三、店里签了劳动合同后还能辞退员工吗?
签了劳动合同后发现员工存在下列情形之一的，可以单方辞退员工：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
四、劳动合同自动终止的情形有哪些?
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律明确规定了店里没签劳动合同怎么赔偿，在我国境内经营的个体工商户及法人组织等和劳动者之间建立了劳动关系后必须签订书面的劳动合同，只要签合同的时间没有超过一个月就不承担法律责任，而且签了劳动合同后认为员工不符合录用条件的也可以单方面辞退。
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