山东菏泽社保补缴的流程是怎样的

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

户口已迁入本市且通过本市组织、人事、劳动部门将其行政关系调入本市的人员,调入时没有超过条例第二十八条规定年龄的,免于补缴超龄养老保险费,按规定办理了基本养老保险转移手续后,其调入前所在地未开展社会养老保险的年份中符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。关于“山东菏泽社保补缴的流程是怎样的”的问题,接下来跟知芒网小编一起来看看。

一、山东菏泽社保个人补缴的流程是怎样的

社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴。

如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。

缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:

1、职工档案和养老保险手册;

2、《补缴基本养老保险费申请表》;

3、劳动合同、工资发放明细表等;

4、其他相关材料。

每个城市的社保补缴流程是不一样的,没有全国统一的标准,建议大家可以向社保参保地的社保局咨询,详细了解个人社保补缴需要满足哪些条件,个人社保补缴的手续是什么等等。

二、单位补缴社保流程

1、先在五险合一软件中做增员(先登记个人信息,然后增员),然后报盘报表。

2、再在网上拿号,到社保中心做。

因单位原因造成参保人员当年一楼几个月未缴纳社会保险的情况,单位应为参保人员办理当年补缴业务。

办理时填报报表:

四险:《北京市社会保险费补缴明细表》(表四)(报表一式两份并加盖公章)《北京市社会保险费补缴汇总表》(表五)(报表一式三份并加盖公章)

医疗保险补缴当年的需要填报以下报表:

《北京市社会保险费补缴表》(表十)(一式两份并加盖公章)

缴费方式及经办时间:

四险:缴费方式为银行托收得为每月5日至12日

缴费方式为支票的为每月5日至15日

缴费方式为现金(每天下午三点前)和刷银行卡的为每月5日至18日

医疗保险缴费方式:与当月月报一起通过银行托收

办理时间:5日至25日

单位需先登陆朝阳区社保中心收缴业务网上预约取号系统进行预约取号;

持打印出的预约号及材料和包庇哦到社保中心经办大厅一层收缴部,排队办理;

办理完结,持《北京市社会保险费补缴汇总表》(表5)元件上加盖经办人名章并返给单位两份;

单位于当日持加盖社保经办人名章的一份《北京市社会保险费补缴汇总表》(表5)到社保中心近半大厅二层收缴台进行缴费。

在山东省内的职员,若忘记缴纳社报的,可以按照山东菏泽社保补缴流程的规定,到指定的单位进行补缴,但是根据相关的法律的规定,可以知道,单位缴纳社保的流程比个人缴纳的流程简单,由此也有不少的人,选择将社会金额交给单位,让其代为缴纳。

温馨提示:在实际法律问题情景中,个案详情有所差异,为了精准快速解决您的问题,保障您的合法权益,可以向知芒网专业律师说明详细的情况,一对一解决您的实际问题,可以更好的为您提供服务。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/420440.html

(0)
上一篇 2025年2月11日 16:01:22
下一篇 2025年2月11日 16:01:36

相关推荐

  • 怀孕期被解除劳动合同该怎样赔偿

    问题解答: 女职工在怀孕期被解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据: 《劳动合同法》第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    500
  • 公司裁员合同到期后能否直接裁掉

    问题解答: 公司裁员合同到期后能直接裁掉员工,但是应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 因为劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者,如果辞退是要补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    500
  • “末位淘汰”可以否成为解除劳动合同的条件呢

    问题解答: “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    400
  • 劳务派遣合同可以由哪一方来提出解除

    问题解答: 被派遣劳动者和劳务派遣单位都可以提出解除合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 如有其它法律问…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    600
  • 兼职人员构成合法的劳动关系吗

    问题解答: 兼职属于劳动关系,但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务,也是劳工的类型之一。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    600
  • 辞退职工需要怎么补偿

    问题解答: 要看具体情况。辞退职工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿职工的;若职工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与职工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金;若用人单位违反法律规定辞退职工需要支付双倍补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 用人单位支付劳动者经济补偿金,是按照劳动者在单位工作的年…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    700
  • 劳动法规定一周工作多少小时

    问题解答: 劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时,加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。按照规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 法律依据: 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    900
  • 关于三期内辞退员工赔偿金怎么计算

    问题解答: 1、看辞退是否合法,如果是合法原因,就将原来工资补齐,然后多支付一个月的工资。 2、如果不合法,公司辞退的行为属于违规解除劳动合同,按劳动合同法规定,不光是一个月工资代通知金的问题,而是应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即2个月的工资。加上一个月工资代通知金,公司总共应补偿3个月的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十七条规定,用…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    600
  • 公司让孕妇离职违法吗

    问题解答: 公司让孕妇离职违法。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 《中华人民…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    500
  • 劳动合同期满终止需要支付代通金吗

    问题解答: 劳动合同期满终止,如果双方决定不续签合同的,单位一般不需要支付代通金。但如果是单位主动决定不续签的,要向劳动者支付经济补偿金。一般只有在符合劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,和用人单位另行安排的工作等情形时单位才需要支付待通知金或者提前三十日书面通知劳动者来与其解约。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    500
  • 辞职回老家上海公积金怎么办

    问题解答: 辞职回老家,上海公积金按照以下情况处理的: 1、在老家有新的工作单位的,在办理辞职时,用人单位需要帮职工办理转移手续,把住房公积金账户转移至新单位名下; 2、在办理辞职时,无新单位的,用人单位需要为员工办理封存手续,把住房公积金账户封存登记。 《住房公积金管理条例》第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。 单位应当向住房公…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    600
  • 疫情期间试用期被解雇犯法吗

    问题解答: 疫情期间试用期被解雇,如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条 件,那么解雇行为是犯法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条 件的,用人单位可以解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条 …

    劳动纠纷 2025年6月4日
    600
  • 高龄补贴条件是什么 高龄补贴的办理流程怎么走

    问题解答: 高龄补贴的条件就是年龄限制,只要达到了相应的年龄,就可以领取到高龄补贴。 高龄补贴的办理流程: (1)本人申请。符合条件的老年人由本人或委托他人向户籍所在地的村、社区提出申请,填写表格,一式三份,同时提供申请人本人身份证和户口簿原件,本人近期一寸免冠照片3张。 (2)村(社区)审查。村、社区负责对申请材料进行调查核实,经公示无异议后填写县高龄津贴…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    400
  • 扣押劳动者的证件合法吗

    问题解答: 扣押劳动者证件的行为不合法。用人单位违反法律规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。劳动者依法解除或者终止劳动合同时,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,也会受到相关法律处罚。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    600
  • 如何才能有效的确立劳动关系

    问题解答: 自用工之日起就确立了劳动关系。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第7条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年6月4日
    400

发表回复

登录后才能评论