长沙社保补缴条件是如何规定的

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

1、本市户籍或外地非农业户籍。2、与单位解除劳动关系。3、社会保险账户在长沙市。4、社会保险账号处于暂停参保状态的灵活就业人员。关于“长沙社保补缴条件是如何规定的”的问题,接下来跟知芒网小编一起来看看。

一、长沙社保补缴条件是如何规定的

1、本市户籍或外地非农业户籍

2、与单位解除劳动关系

3、社会保险账户在长沙市

4、社会保险账号处于暂停参保状态的灵活就业人员

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、补缴材料

1、身份证原件及复印件

外地户籍还需提供

1、医疗保险未参保证明(户籍地社保机构)

3、居住一年以上证明(居住地居委会)

4、就业证明(社区劳动保障中心)

三、补缴流程

单位办理—已经工作

1、单位经办人到长沙市劳动保障局二楼政务服务大厅“异动申报”窗口打印断档补缴单

2、个人持业务单据到指定银行缴费

3、缴费后持银行回单到长沙市劳动保障局二楼打印收据。

个人办理—暂无工作

1、本人持本人身份证到长沙市劳动保障局二楼政务服务大厅“灵活就业人员缴费”窗口打印业务单据

2、到银行缴费

3、缴费后持银行回单到长沙市劳动保障局二楼打印收据。

在长沙工作的职员,在满足长沙社保补缴条件之后,才能提出补缴社保的请求,且一般来说,职员个人单独缴纳的流程比单位缴纳要更为复杂,故而若单位同意,就可以将相应的资金交给单位,让其替自己缴纳。对于这部分补缴的情形,可以享受正常缴纳的待遇。

温馨提示:在实际法律问题情景中,个案详情有所差异,为了精准快速解决您的问题,保障您的合法权益,可以向知芒网专业律师说明详细的情况,一对一解决您的实际问题,可以更好的为您提供服务。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/420320.html

(0)
上一篇 2025年2月11日 15:55:38
下一篇 2025年2月11日 15:55:53

相关推荐

  • 工伤承诺书有效吗

    问题解答: 工伤承诺书属于当事人真实意思的表示,不违反法律法规强制性规定和社会公共利益的,具有法律效力;反之,不具有法律效力。 【法律依据】 《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年6月9日
    600
  • n+1是什么意思

    问题解答: “N+1”就是用人单位在与员工解除劳动关系时一种补偿方式。 “N”按照员工在本单位的工作年限计算的经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    600
  • 疫情期间单位未经批准就复工有什么后果

    问题解答: 疫情期间单位未经批准就复工会有以下这些后果: 1、疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。 2、如因提前复工导致传染病传播、流行的,给他人人身、财产造成损害的,企业应承担民事侵权赔偿责任。 3、企业明知有员工来自疫区且未依照相关规定进行隔离观察,擅自提前复工,导致新冠肺炎传播加快、造成员工…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    400
  • 没有劳动合同可以够申请劳动仲裁吗

    问题解答: 员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    600
  • 办理退休的流程

    问题解答: 办理退休的流程: 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。 2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。 3、企业、就业局向当地人社部门申报。 4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇。 5、等待社保局通知。社保局会通知办卡,按手印。手续都办好以后,次月领取待遇。 《中华人民共和国劳动法》第…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    300
  • 非全日制用工劳动报酬如何计算

    问题解答: 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。 《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定

    问题解答: 员工加班时间在劳动争议案件中的认定:劳动者每天超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时的工作时间;劳动合同约定休息的时间在工作的时间;在法定节假日工作的时间。 人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 公司加班不给加班费加违法吗

    问题解答: 公司加班不给加班费是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬; 或者拖欠工伤医疗…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 试用期擅自离职是否需要赔偿损失

    问题解答: 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 试用期已过可以解除合同吗

    问题解答: 试用期已过,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。所以用人单位是不可以解除劳动合同的,解除劳动合同属于违法行为。但是劳动者解除劳动合同却不受此限制。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 法律依据: 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 提前解除劳动合同违约赔偿标准是怎样的

    问题解答: 用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应按标准的两倍支付经济赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 解雇不辞而别的劳动者遵循如何的法律

    问题解答: 解雇不辞而别的劳动者应遵循《劳动合同法》的规定,履行提前通知用人单位的义务。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 辞职要交培训费怎么办

    问题解答: 辞职被要求赔偿培训费分情形处理:在劳动合同中未约定违约责任,不用支付违约金,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任;约定违约责任的,应当支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    300
  • 直接税和间接税的划分

    问题解答: 直接税直接由获得利的当事人承担,譬如获得工资个体承担个人所得税,企业所得税。间接税通过层层流通环节最终由消费者承担,如消费税,增值税,营业税等。我国大多为间接税,包含在价格中,所以很多人不知道自己是纳税人,仅仅认为交了所得税才是纳税人。 间接税更加侧重于效率,有助于政府方便筹集财政收入,对于征管能力的要求不高,因为只对流转额,尤其是收入额进行监管…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 新劳动法关于试用期的规定有什么

    问题解答: 试用期的规定:根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500

发表回复

登录后才能评论