保险公司财产保全担保可以吗

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

保险公司财产保全担保是可以的;财产保全担保就是申请人在申请财产保全时向人民法院提供的担保,如果因保全错误为被申请人或案外人造成损失,申请人或担保人应予赔偿的制度。在司法实践中,相应的把财产保全担保分为诉前保全担保和诉讼保全担保。接下来跟知芒网小编一起来看看。

一、保险公司财产保全担保可以吗

是可以的;

财产保全责任险,即将保险产品设计为一种虚拟的担保物,为当事人的诉讼财产保全提供担保。该险种中,财产保全申请人在本保险产品中的地位为投保人。保险公司在诉讼财产保全担保中是提供“担保物——保险产品”的主体,保险公司不是民事诉讼法规定的财产保全担保制度中的担保人,其就像一个生产出“实物产品”的生产者一样,将其产品卖给了投保人。投保人,即财产保全申请人以其购买的产品作为担保物为其财产保全申请提供担保。保险公司的义务,按照保险条款及保单的固有内容履行保险义务。

该种担保方式,是将诉讼财产保全责任险作为一种与金钱担保、物保作用一样的担保物,在发生保全错误时,财产保全申请人依据保险产品的合约,要求保险公司在保险限额内予以赔偿,保证被保全人所遭受到的损失得以赔偿,继而实现诉讼财产保全担保的目的。

诉讼保全责任险的创设,是对民事诉讼财产保全制度的创新。民事诉讼法虽然规定了财产保全担保规则,但并没有限制担保物的形式。诉讼保全责任险则既具有财产保全担保规则的作用,又能打破担保规则的局限性,由保险人直接承担赔偿责任,有利于降低诉讼双方当事人及法院的保全风险。

诉讼过程中,当申请人因申请错误给被申请人造成损失的,由保险公司承担赔偿责任,既有利于降低申请人的风险又有利于保护被申请人之合法权益。从保险法律关系看,诉讼保全的申请人为投保人,被申请人为保险受益人。诉讼财产保全责任保险既担保又担责的这一特点是普通的担保保函所不具有的。

二、财产保全担保有风险吗

肯定是有风险的。

我国的《民事诉讼法》设定财产保全制度,其初衷是为了充分保护原告的合法权益,确保生效法律文书能够执行,防止被告一方在诉讼过程中恶意转移财产、逃避债务。但是,由于保全申请往往具有很强的时效性要求,通常非常紧迫,而为了确保保全效果,一般不能事先通知被告听取其意见,民事诉讼的公平性原则也要求法官在庭审结束之前不能对案件的裁判结果预设立场,因此法院在审查原告保全申请的过程中,往往只能进行形式上的初步审查,而不进行实质审查。

而一切诉讼皆有风险,无论原告在起诉时认为自己的诉讼请求如何合理合法,理论上其均存在败诉可能。而财产保全作为一种在法院未作出最终裁判的情况下对被告当事人财产的预先强制措施,就必然存在着这样一种可能——法院依原告的申请作出保全裁定,查封、扣押或冻结了被告的财产,但最后原告却部分甚至全部败诉,这就意味着对被告采取的保全措施属于错误保全,被告的财产处分权因此而受到了不应有的强制约束。为了平衡原被告的诉讼权利,防止原告滥用甚至恶意申请保全,我国《民事诉讼法》第一百条第二款规定:人民法院采取保全措施,可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,裁定驳回申请。

《民事诉讼法》第一百零五条则规定:(财产保全)申请有错误的,申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。也就是说,法院有权要求申请财产保全的原告提供相应的担保,一旦保全错误,可以确保被告的损失得到有效赔偿。当然,被告也只有在确实因保全行为受到直接的实际损失的情况下,方有权要求原告对此进行赔偿。

综合上面所说的,财产保全担保是一般由申请人来提起,申请保全最主要的就是为了保障自己的利益不受到损害,但如果要进行担保,那么是可以选择专业的保险公司,如果其中有什么损害的话,保险公司就会依据来进行赔偿,所以,要懂得如何用法来保护自己的利益。以上就是知芒网小编整理的内容。知芒网有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

【温馨提示】:在实际法律问题情景中,个案详情有所差异,为了精准快速解决您的问题,保障合法权益,可以向知芒网专业律师说明详细情况,一对一解决您的实际问题。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/420003.html

(0)
上一篇 2025年2月11日 15:40:20
下一篇 2025年2月11日 15:40:42

相关推荐

  • 建筑业的预收收入是否计缴所得税

    问题解答: 是,企业应按照从接受劳务方已收或应收的合同或价款确定劳务收入总额,根据纳税期末提供劳务收入总额乘以完工进度扣除以前纳税年度累计已确认提供劳务收入后的金额,确认为当期劳务收入。同时,按照提供劳务估计总成本乘以完工进度扣除以前纳税期间累计已确认劳务成本后的金额,结转为当期劳务成本。因此,建筑企业的预收收入应按上述规定确认收入,缴纳企业所得税。 《个人…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 公司倒闭n1赔偿怎么算

    问题解答: 公司倒闭n1赔偿如下计算: n代表的是员工在本单位的工作年限,根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 而+1并非经济补偿,是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 事业单位工龄怎么计算

    问题解答: 工龄有三种计算法方式: 连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 合并计算法。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。 工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。 【法律依据】 《劳动保险条…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 员工是否有权拒绝出差

    问题解答: 有权利。 如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的,劳动者可以拒绝单位出差的要求。 单位安排员工出差可分情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。 另外一种是长期出差,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    600
  • 门特办理流程以及待遇

    问题解答: 流程: 1、到接受治疗的医院打印病例和诊断证明,要盖上医院额公章。 2、拿着打印的资料、身份证、社保卡到参保地的医保部门进行审核。 3、参保地的医保部门通过审核后,会发给慢性病的证书。 4、办理完证明后需要去治疗的医院进行联网,完成后既可进行报销。 待遇:门特人员就医时,按照就诊医疗机构级别支付相对应的门槛费,超过门槛费后的医疗费用,按照住院待遇…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    500
  • 公司委托收款书照片可以证明劳动关系吗

    问题解答: 公司委托收款书的照片一般不可以证明劳动关系。该照片可证明存在着委托关系,但不能表明存在事实劳动关系,当事人可以依法收集工作支付凭证、公司缴纳社保费用的记录等资料来证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    500
  • 员工被治安处罚公司可否开除

    问题解答: 视具体情况而定。如果违反治安管理的行为,同时属于严重违反公司制度的,公司可以开除员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    500
  • 旷工3天可以解除劳动合同吗

    问题解答: 法律没有具体规定旷工能不能解除劳动合同,要根据公司具体的规章制度来决定。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 法律依据: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    600
  • 解除劳动合同哪些情况下不需支付经济补偿金

    问题解答: 解除劳动合同不需支付经济补偿金的情形:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的;法律规定的其他情形。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    600
  • 试用期内解雇职工是否需要赔偿

    问题解答: 单位在职工试用期内解雇职工是需要赔偿的,除非职工在试用期间被证明不符合录用条 件不用赔偿。试用期不满六个月的,公司决定解雇职工时,要补偿职工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司解雇,都应当赔偿半个月的工资。试用期职工也是享受和正式职工相同的待遇的。 法律依据: 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    500
  • 旷工多久可以自动解除合同

    问题解答: 旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定,一般为十五天。 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。 旷工一般是指:指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    500
  • 员工生病期间被用人单位开除会合理吗

    问题解答: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    500
  • 公司倒闭了员工如何赔偿

    问题解答: 公司倒闭,员工被裁员或者下岗的,单位需要支付经济补偿金。其标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 1、每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    700
  • 集体劳动合同生效的条件是什么

    问题解答: 集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。在十五天后该合同即行生效。而在此之前要经过的程序是工会代表企业职工一方与用人单位协商一致;集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过等。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    700
  • 新劳动法关于解雇职工的规定有哪些

    问题解答: 用人单位可以单方面解除劳动合同。存在下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:(1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条 件的;(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;(3)按照《国营企业解雇违纪职工暂行规定》,属于应予解雇的;(4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除,除名…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    600

发表回复

登录后才能评论