【引言】
加班没有加班费，和公司要又怕丢了工作，相信这是大多数打工人的真实经历，毕竟为了那点加班费赔上自己的工作实在不值当，而部分公司也恰恰是抓住了员工的这种心理，疯狂试探员工的底线压榨员工的时间。
虽然我们在职时有各种顾虑不能向公司讨要加班费，但在实践操作中，我们完全可以在离职时向公司提出支付加班费的要求，毕竟在职这么长时间加班费也是一笔不小的收入，今天就来和大家说说离职讨要加班费的3点注意事项，避免大家离职时吃亏。
【讨要加班费的3点注意】
1.证据
证明加班最有力的证据自然是加班审批单，但绝大多数公司的加班都是没有相应的审批手续的，所以我们就需要通过间接证据形成证据链来证明我们加班的事实。
（1）打卡记录
上下班打卡是大多数公司的规定，如果是使用软件打卡我们比较容易获取自己的打卡记录，但如果是使用打卡机打卡我们想要获得打卡记录存在一定困难，我们可以在离职前，以对考勤记录存疑为由要求查看自己的考勤记录。
（2）公司、领导的加班通知
如果有公司、领导书面通知或聊天记录通知最好，如果没有我们可以通过“领导，明天加班按照正常时间上班吗？”等话术诱导承认加班的事实；
（3）加班时间完成的工作
在加班期间完成的工作内容同样是重要的证据之一，我们需要在工作过程中有意识地保留这些重要的证据，以备不时之需。
（4）收入流水
打印自己收入流水的目的是为了证明自己的工资水平。
2.加班费的金额
加班时间的不同加班费的比例也是不同的，根据我国法律规定：
（1）工作日加班应支付150%的加班费；
（2）休息日加班应支付200%的加班费；
（3）法定节假日加班应支付300%的加班费。
备注：这些都属于最低标准，也就是说加班工资只能多不能少。除此之外，休息日加班公司可以通过安排员工补休的方式抵扣加班费。
我们的日工资=月工资÷21.75，我们可以使用日工资×加班天数×相应的加班费比例就可以计算出我们的加班费金额。
3.劳动仲裁注意事项
（1）申请仲裁需要准备的材料
劳动仲裁申请书（一般劳动仲裁委员会提供模板）、身份证明、劳动合同（证明双方劳动关系）、证据材料、企业注册信息（国家企业信用信息公示系统可查）。
（2）申请劳动仲裁的地点
可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（3）仲裁时效
一般劳动争议的仲裁时效为1年，但由于加班费属于劳动报酬，所以我们可以在劳动关系终止后的一年之内提起劳动仲裁。
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