判刑后养老金能领吗

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:

判刑期间暂停领取养老金,期满后依法领取养老金。判刑前缴费年限未满15年,判刑期间暂停缴纳养老保险费,期满后继续缴费。达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/414800.html

(0)
上一篇 2025年2月11日 11:36:56
下一篇 2025年2月11日 11:37:09

相关推荐

  • 劳务合同的税率是多少

    问题解答: 根据《税法》的规定,劳务费征收的是个人所得税,征收办法是适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。劳务合同约定的薪酬属于劳务费,劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。 法律依据: 《中华人民共…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 劳务派遣劳务分包的区别

    问题解答: 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务承包适用合同法。 2、劳务承包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。 法律依据: 《民法典》第七百九十一条: 承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    600
  • 职工应该如何应对单位的调岗行为

    问题解答: 职工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则职工可以解除合同,并要求支付经济补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 解除劳动合同的经济补偿金标准是怎样的

    问题解答: 解除劳动合同的经济补偿金标准有以下规定:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 解除劳动合同要求赔偿能否会得到支持

    问题解答: 会得到。根据我国的法律规定,解除劳动合同要求赔偿的,如果用人单位违法解除劳动合同或者依照法律规定的,解除劳动合同需要进行补偿的情形的,解除劳动合同会得到赔偿。如果用人单位合法解除劳动合同的,劳动者要求赔偿是不会得到支持的。 法律依据: 《劳动合同法》第四十六条第三项 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 第四十条…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 公司辞退员工怎样补偿

    问题解答: 如果是用人单位单方面辞退劳动者,并且是劳动者是没有过错的情形,那用人单位就需要进行补偿,补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的,一般来说,不满六个月的,按半个月工资来计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;每满一年支付一个月工资来计算。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 职工应该怎样应对单位的调岗行为

    问题解答: 职工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则职工可以解除合同,并要求支付经济补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 签完劳动合同后悔了如何办

    问题解答: 签完劳动合同后悔了的话,按照规定正常离职即可。可以与公司协商辞职,也可以通过提前提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是签订的试用期合同,那么提前三日通知用人单位即可。我国相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 如何辞退试用期员工

    问题解答: 只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形,用人单位可以辞退试用期员工:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 …

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 孕期被辞退生育津贴还发吗

    问题解答: 不能。首先生育津贴领取需要在职的状态下领取。 但是用人单位辞退怀孕期间的女职工是不符合《劳动合同法》规定的,应当支付双倍的经济补偿金。 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《女职工劳动保护特别规定》…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 劳务公司可不可以分包

    问题解答: 不能再分包。分包在法律中有明确的规定,劳务分包是施工行业的普遍做法,法律在一定范围内允许。 1、禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司; 2、禁止主体工程专业分包,主体工程的完成具有排他性、不可替代性。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 辞退返聘老员工单位是否违反劳动法

    问题解答: 不违反。辞退返聘老员工不适用《劳动法》的相关规定,而应适用有关雇佣关系的民事法律。退休的职工不属于《劳动法》调整的范围。 【法律依据】 根据《劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 根据《劳动合同法》第四十四条第二项规…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 个人所得税专项附加扣除怎样申报

    问题解答: 个人所得税专项附加扣除的申报办法: 纳税人自符合条件开始,可以向扣缴义务人提供专项附加扣除的有关信息,由扣缴义务人在预扣预缴税款时,按其在本单位本年可享受的累计扣除额办理扣除;也可以在次年3月1日至6月30日内,向汇缴地主管税务机关办理汇算清缴申报时扣除。 法律依据: 《个人所得税专项附加扣除操作办法(试行)》第四条 享受子女教育、继续教育、住房…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 用人单位员工工龄要如何计算

    问题解答: 工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 【法律依据】 《劳动保险条例实施细则》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 公司无故解雇员工如何赔偿

    问题解答: 公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形,违法解除或者终止劳动合同的,应当双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400

发表回复

登录后才能评论