厂子强制性加班怎么办(厂里强制员工加班怎么办)

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工厂强制加班怎么办？1.工厂强制加班的，劳动者可以先向单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼2.法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商，或者请工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。

第五条当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行劳动争议的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼2、加班工资的计算方法是什么？1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以安排劳动者不支付加班工资不补休的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资在确定加班工资计算基数时，劳动合同约定工资的，按照劳动合同约定的相应工资标准确定。

劳动合同中没有约定的，用人单位和职工代表可以通过集体协商在集。体合同中明确规定用人单位与劳动者无约定的，按劳动者本人正常出勤月薪的70%确定需要注意的是，上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，按最低工资计算3、计算加班工资时，日工资按平均月工作时间2092天转换，小时工资在日工资的基础上除以8小时。

也就是说，五一长假期间的日加班工资计算方法是：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×休息日加班工资300%=加班工资的计算基数÷20.92×在实践中，200%的单位不能强制加班，但如果有极其特殊的情况，可以安排加班，此时劳动者不能拒绝一般单位安排加班后，需要向劳动者支付相应的加班工资此外，我国还对加班工资的计算标准作出了统一规定，单位不得私下确定加班工资的计算标准希望以上内容能对您有所帮助，如有其他问题可点击下面的按钮咨询，或到本站咨询专业律师。