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问题解答：
劳动合同里没有写明具体工资仍然有效，与其他劳动者同工同酬，劳动者应当尽快与用人单位协商补全或者重新签订劳动合同。劳动者因此受到损害的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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