一、劳动合同要写具体工资吗
劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬。
二、劳动合同要写具体工资吗的法律依据
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同约定不明确怎么办
需要签署补充协议，在劳动报酬与劳动条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下，用人单位与劳动者可以就这些不明确的事项重新进行协商，通过变更劳动合同，重新加以明确，同时用人单位与劳动者重新约定不明确事项的，应当采用书面形式。
协商如果不成功，有集体合同的，参照集体合同的规定。没有集体合同，或是虽然有集体合同但其中并没有关于劳动报酬或劳动条件的约定的，在这种情况下，用人单位在确定劳动者报酬时应当遵循同工同酬的原则，也要按照国家有关规定来确定劳动条件相应事项的标准如除了《劳动法》还有很多其他法律、法规对劳动条件等事项作出了相关规定。
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