劳动合同签订后立刻生效，但是劳动合同内容需要符合法律规定，并经过双方协商才确定，是签订者真实的意思表示。劳动合同签订后必须缴纳社保，用人单位未缴纳社会保险的情况下，劳动者可以要求补缴。
一、劳动合同签订后什么时候生效
劳动合同签订后立刻生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
二、劳动合同签订后必须缴纳社保吗
和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。知芒网提示，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
三、多长时间必须签订劳动合同
劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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