在现实生活中，对于用人单位与劳动者签订的劳动合同，很多时候可能劳动合同存在无效的情况，那么无效劳动合同能否申请双倍工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，知芒网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、无效劳动合同能否申请双倍工资
劳动合同无效不能获双倍工资，双倍工资只适用于用人单位不订立书面劳动合同的法律责任。劳动合同无效用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资，并比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动者相应的经济损失。
二、什么是无效劳动合同
无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约东力，不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。
三、无效劳动合同由谁确认
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。
以上就是知芒网小编为您详细介绍关于无效劳动合同能否申请双倍工资的相关知识，劳动合同无效不能获得双倍工资，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询知芒网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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