单位法定解除劳动合同情形有在试用期间不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职造成重大损失等。公司违法解除劳动合同流程是制作书面劳动合同通知书，通知工会，出具终止劳动合同的证明。
一、单位法定解除劳动合同情形
单位法定解除劳动合同情形如下：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
二、公司违法解除劳动合同流程
1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，知芒网提醒，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
三、单位违法解除劳动合同赔偿金计算
知芒网提醒您，公司违法解除劳动合同赔偿金计算标准主要分为两种：
1.用人单位依法解除劳动合同
（1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)
（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)
（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)
（4）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
（5）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
（6）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
2.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/412151.html
