解除劳工合同的手续一般为员工提前法律规定的期限提前通知用人单位，单位对解除合同进行报备，后办理工作交接手续，最后办理离职手续即可。劳工合同没有到期也是能够辞职的，只要劳动者按照法定解除手续办理离职即可。
一、解除劳工合同的手续
解除劳工合同的手续具体如下：
1.提前三十天向公司书面通知（试用期三天）；
2.用人单位对解除劳动合同进行报备；
3.双方办理工作过交接；
4.用人单位开具离职证明并办理社保转移手续。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳工合同没到期能辞职么
签了劳动合同没到期可以辞职。一般有以下方式：
1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2.提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3.如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
关于辞职的违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1.合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2.约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
三、解除劳动合同的几种情形
解除劳动合同的情形有哪些：
1.协商解除劳动合同；
2.过错解除动合同，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同；
3.非过错解解除动合同，即劳动者本人无过错，知芒网提醒您，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位依法单方解除劳动合同。
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