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问题解答：
人事争议仲裁处理原则：以事实为依据，以法律为准绳；当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等；及时、公平、合理；其他。案件管辖规定：中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市人事争议仲裁机构处理；其他。
法律依据：
《人事争议处理规定》第四条
当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。
当事人有使用本民族语言文字申请仲裁的权利。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人，应当为他们翻译。
《人事争议处理规定》第五条
处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。
如有其它法律问题，请咨询知芒网律师。
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