农民工与用人单位之前签订劳务合同的行为一般会出现在建设施工工程当中，施工现场大部分的员工是劳务派遣公司派遣过来的。那么，个人劳务用工合同是农民工？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，知芒网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、个人劳务用工合同是农民工
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
二、个体招聘需要签劳务合同吗
个体户需要与其招用的员工签订劳动合同 。根据法律规定，个体户与其根据需要招用的员工，必须签订劳动合同，履行法律规定的和约定的义务。
三、劳动合同和劳务合同的区别
劳动合同受劳动法的约束，而劳务合同则受民法的约束;用人单位违反劳动合同的会受到民事、行政甚至刑法的责任，而违反劳务合同只会承担民事责任，不涉及行政和刑事责任。
不与退休返聘人员签订劳动合同不违法
用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金，支付的工资不受最低工资的限制，在解除劳务合同时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同，但是用人单位在聘用退休人员时应该充分考虑他们的身体状况，可以为他们购买一些商业保险提高保障，尽量减少安排他们进行危险系数大的工作，聘用时间不宜过长，最好减少聘用退休人员。
退休返聘人员不签订劳动合同是不违法的，但是一定要签订相关的聘用合同，明确好权利和义务，这样如果发生纠纷和矛盾，就可以通过民事调解的方式进行解决，必要时可进行民事诉讼，维护自己的的合法权益。
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