用人单位与劳动者必须签订劳动合同，这是一项强制性规定。不签劳动合同，用人单位是要承担相应的法律责任。合同无法履行，就需要解除劳动合同。那么劳动者解除合同的法定条件是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，知芒网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动者解除合同的法定条件是什么
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动者解除合同的有关规定
劳动者用提前30日向单位请辞，若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用所以，员工单方面解除劳动合同公司是否需要赔偿也是需要根据具体情况而定的。
三、只要劳动者解除合同都要缴纳违约金吗
《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
用人单位解除劳动合同是要分情况的，无故解除劳动合同就是违法行为，要承担相应的法律责任。劳动者没有存在过错行为，解除劳动合同，用人单位是需要给予经济补偿的。以上就是知芒网小编整理的有关劳动者解除合同的法定条件是什么的相关内容，希望能为您提供帮助。
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