在现实生活中，我们都知道想要解除劳动合同，必须要提前三十天申请解除劳动合同的报告书。那么解除劳动合同证明有谁开？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，知芒网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、解除劳动合同证明有谁开
解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。附：《劳动合同法》相关条款：第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法实施条例》相关条款： 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
二、解除劳动合同的证明和离职证明的区别是什么
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
（一）离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
（二）解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
（三）其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
（四）无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
三、入职时解除劳动合同证明一定要原件吗
解除劳动合同证明必须是原件，无公章、复印件都是无效的。员工入职下一份工作时新公司会要求出示与原单位的解除劳动合同证明，也就是离职证明，证明与原单位已无保险关系以及工作关系，是入职资料中非常重要的一部分。
（一）应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。
（二）原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。
（三）《劳动合同法》规定：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
以上就是知芒网小编为您详细介绍关于解除劳动合同证明有谁开的相关知识，综上所述，我们可以了解到一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询知芒网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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