现实生活中，我们与用人单位发生劳动争议时，往往面对一句话“你去仲裁得了”。这里的仲裁就是指的劳动仲裁，那么什么是劳动仲裁，今天小熙就用大白话来和大家讲讲。
劳动仲裁就是指劳动者与用人单位发生劳动争议协商不成时，需要通过法律手段来维护自身权益的途径，直白点说也就是打劳动争议的官司。我国劳动争议案件实行的是“一裁二审”的制度，即劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，也是必要程序，如果没有经过“仲裁前置”，人民法院是不予受理的。
需要说明的是劳动仲裁是不收费的。
什么情况下可以申请劳动仲裁？
《劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁适用范围的规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
从上述规定我们可以看出：
1、劳动仲裁的受理范围。
2、劳动仲裁的主体必须是劳动者与用人单位。（如个人与个人之间、公司与公司之间均不是劳动仲裁的受理范围）。
3、用人单位与劳动者都可以申请劳动仲裁。
4、劳动仲裁的前提条件是劳动者与用人单位存在劳动关系（如劳务关系、雇佣关系、合作关系均不是劳动仲裁的受理范围）
需要说明的是：社会保险、公积金都不属于劳动仲裁受理范围。
去哪里申请劳动仲裁？
当地人力资源和社会保障局（原劳动局）下设的劳动仲裁部门。劳动仲裁的管辖权一般是实际用工地与单位注册地都可以申请。
劳动仲裁的流程是怎样？
1、 去劳动仲裁部门提交仲裁申请。
2、 符合条件的劳动仲裁部门5日内立案受理。
3、 进行庭前调解，调解成功的话出具仲裁调解书。
4、 调解不成的给双方当事人寄送受理、应诉、开庭通知书。
5、 开庭审理。
6、出具仲裁裁决书，如当事人对裁决结果不服的话，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（一般在仲裁裁决书出来之前，双方当事人有调解意愿的，都是可以调解的）。
需要说明的是，生效的仲裁调解书和仲裁裁决书都是法律文书，具有法律效力，一方当事人不履行的话，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
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