解除劳动合同属于一种双方的劳动权利以及义务关系的结束，如果属于违法的情况下解除劳动合同，需要根据相关的劳动法规定作出赔偿，一般需要支付双倍赔偿金，那么，能否开除孕妇后的补偿？知芒网小编下面将为你一一介绍！
一、能否开除孕妇后的补偿
如果是依法开除的，没有赔偿。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如果违法解除合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、什么是解除劳动合同
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。
三、解除劳动合同的程序
1.合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：
(1)对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等；
(2)征求工会或有关职工的意见；向主管部门或行政当局报告并经批准；
2.签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议；一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知；
3.合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节：
①工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见；
②争议处理。若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理；
③备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。
以上是一篇关于“能否开除孕妇后的补偿”方面的介绍，主要介绍了能否开除孕妇后做赔偿，还有解除劳动合同的概念以及解除劳动合同的程序。除此以外，专业的问题，需要找专业的人解决，对于解除劳动合同方面的法律问题，建议找一下知芒网律师代为解决！
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