解除劳动合同需要按照一定的规章流程走，不然会产生许多不必要的麻烦。如果在工作过程中，用人单位与劳动者感觉彼此之间都不是很合适的话，可以协商解除劳动合同。那么协商解除劳动合同是怎样的呢？协商一致后，解除劳动合同的补偿金应该怎样计算？以下就跟着知芒网小编一起来了解一下吧。
一、怎样协商解除劳动合同
1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。但由员工主动提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。
根据《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、协商一致解除劳动合同补偿金怎样计算
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限；
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者应当怎样与用人单位协商提前解除劳动合同
协商解除劳动合同的办法为：
1、用人单位或劳动者提出解除劳动合同。公司主动解除的，是要支付经济补偿金的；
2、注意违约金的合法合理性；
3、进行工作交接，并拿到离职交接单；
4、注意劳动手册与退工单的内容记载。
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
以上就是知芒网小编为您详细介绍的关于怎样协商解除劳动合同的相关知识，双方可以协商由谁提出解除劳动合同，由用人单位提出的，用人单位需要支付相应的经济补偿金给劳动者；由劳动者提出的，用人单位无需支付经济补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询知芒网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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