导读：公司外围的业务员就是属于可以很好的负责公司产品的推销，以及还有维护公司良好客户关系的人员，对于此人员也需要由公司进行考核；在实习生通过了之后就可以成为正式的员工。
一、什么是公司外围的业务员？
外围业务员是指负责公司产品的推销和维护公司良好客户关系的人员。
(一)、外围业务员的主要工作内容如下：
1、熟练掌握公司产品的特点、优势、规格及价格，以及竞争品牌的信息;
2、开发新的销售渠道和客户;
3、与客户保持良好的客情关系，及时把公司的政策、要求告知客户，并反馈客户意见;
4、完成公司的促销及推广计划;
5、完成公司领导交待的其他工作任务。
(二)、外围业务员的任职要求：
1、中专及以上学历;
2、有良好的社会资源;
3、有良好的开发市场能力;
4、诚实肯干，能吃苦耐劳，五官端正;
5、服从公司业务安排，善于与人沟通，能适应出差。
二、公司未签订劳动合同要承担什么后果？
1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，
还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，
那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。
综合上面所说的，公司的外围员工一般是针对于次要的、以及还有技术层次较低的成员；对于此成员所替代性的可能性也是比较高的，但不管是哪一种员工，只要通过了公司的试用期，那么都需要合法的与公司成立劳动关系，那么才能保障到各自的权益。
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