应聘到了一个新单位里面工作，单位为了符合劳动法规定跟劳动者签订合同，这时候合同是单位提供，里面的期限内容也是由单位决定。有些劳动者还没有想好是否要在该单位长期的工作，就要求签订短期合同。关注知芒网，了解更多知识。
员工想签短期合同,单位不同意怎么办
用人单位可以综合考虑员工的基本素质、各方面情况以及其要求合同期限的长短，在对其的长期培养计划上和任务分配上作出科学的调整。在同等条件下，优先将重要的任务分配给愿意长期签约，愿与单位共进退的员工，这样会更有利于单位的长期发展。
法律法规
《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者在工作的时候单位要求签订合同是多久都可以签订，因为不管劳动合同期限是多久，劳动者要辞职都可以并不受到它的影响。员工想签短期合同，单位不同意的时候劳动者到底该怎么样去解决，建议直接来电咨询我们知芒网上的在线律师。
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