问题解答：
劳动合同不能作假。首先，劳动合同由双方协商一致签订，通过欺诈签订的劳动合同属于无效合同。
其次，发生劳动争议的，申请劳动仲裁需要确定劳动关系，劳动合同是用人单位与劳动者存在劳动关系的重要凭证。
最后，劳动争议仲裁或者诉讼中以劳动合同作为证据的，伪造证据需要依法承担法律责任，构成犯罪的还有承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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