我们在工作过程中，签订了相应的劳动合同，一般劳动合同都是有一定的期限。当期限到期之后有可能出现续签或者不续签的情况，对于用人单位来说不续签合同应该怎么进行处理呢？ 知芒网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
职工合同到期单位不续签该怎么处理
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
这对于劳动者来说就需要了解清楚，才能知道在法律上是怎么进行规定的。在用人单位这边也需要知道，要提前告知，并清楚不续签劳动合同应该支付怎么样的经济赔偿，这对于劳动者来说很重要。如果您有其他问题，欢迎咨询知芒网专业律师。
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